Guna mencapai tujuan dan mengoptimalkan metode pelatihan diatas, media Outdoor Activities atau yang juga dikenal dengan Outbound Training merupakan pilihan yang tepat.
Dengan konsep-konsep interaksi antara peserta dan dengan alam melalui kegiatan simulasi di alam terbuka diyakini dapat memberikan suasana yang kondusif untuk membentuk sikap, cara berpikir dan persepsi yang kreatif dan positif dari setiap peserta guna membentuk rasa kebersamaan, keterbukaan, toleransi dan kepekaan yang mendalam, yang pada harapannya akan mampu memberikan semangat, inisiatif, dan pola pemberdayaan baru dalam perusahaan anda melalui simulasi Outdoor Activities ini peserta juga akan mampu mengembangkan potensi diri, baik secara individu (Personal Development) maupun dalam kelompok (Team Development) dengan melakukan interaksi dalam bentuk komunikasi yang efektif, manajemen konflik, kompetisi, kepemimpinan, manajemen resiko, dan pengambilan keputusan serta inisisatif.
Personal Development
Merupakan program pelatihan yang intensif dalam rangka pengembangan pribadi (personal) dengan menggunakan media pembelajaran luar ruang (outdoor). Dalam program ini akan diterapkan usaha terarah untuk penggunaan kesempatan belajar yang aktif demi memperkuat perubahan di dalam organisasi melalui pembelajaran individu
1. Dengan
kemampuan yang sudah ada saat ini, peserta diharapkan dapat
meningkatkan dan menggali potensi diri yang belum disadari
| |
2. Pembelajaran terhadap nilai-nilai tersebut dilakukan melalui experiential learning sehingga peserta akan lebih memahaminya.
| |
3. Meningkatkan
kemampuan kepemimpinan peserta, antara lain dalam kerjasama team,
komunikasi internal maupun eksternal yang efektif, dan pengambilan
keputusan
| |
4. Meningkatkan kemampuan berpikir 'liar' dalam memahami dan mengatasi setiap masalah.
| |
5. Memberikan pengalaman yang menarik dan menantang sebagi pembelajaran dalam menghadapi pekerjaan sehari-hari.
|
1. Mengoptimalkan keeikutsertaan karyawan dalam semua kegiatan acara
| |
2. Menambah rasa percaya diri dalam melaksanakan tugas yang diberikan
| |
3. Meningkatkan kepekaan karyawan terhadap masalah sesama dalam perusahaan
| |
4. Memahami peran & fungsi serta tanggung jawab masing-masing dalam pekerjaan
| |
5. Menjadikan individu dalam perusahaan lebih siap terhadap perubahan dan perkembangan dunia usaha .
|
1. Memahami perbedaan dalam kelompok
| |
2. Keterbukaan sikap (self-disclosure)
| |
3. Memberi dan menerima umpan-balik (feedback)
| |
4. Memahami lebih jauh manfaat dan pentingnya bekerja-sama dalam tim
| |
5. Mengetahui prinsip kerja Team Work yang Sinergis
| |
6. Mempersiapkan
peserta untuk menerapkan asas-asas kerjasama kelompok dan budaya
baru (encounter culture) dalam unit organisasi masing-masing
| |
7. Identifikasi masalah-masalah kerjasama antar-fungsi dan antar-lapisan organisasi serta rencana perbaikannya
| |
8. Menetapkan langkah yang tepat untuk mengatasi berbagai situasi sulit dalam team
| |
9. Mengetahui
faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dan dievaluasi dalam
pembentukan Tim yang solid, pemilihan personil dan mengatasi hambatan
yang biasanya terjadi dalam Tim
| |
10. Mengetahui
bagaimana mengevaluasi team performance dan mengarahkan
perbaikan-perbaikan guna efisiensi & efektifitas tim selanjutnya
| |
11. Meningkatkan kepekaan karyawan terhadap masalah sesama dalam perusahaan
| |
12. Komitmen terhadap tujuan tim dengan antusias, saling memberi informasi dan pengalaman
| |
13. Terbentuknya suatu tim yang solid dengan kinerja yang efektif yang mengahasilkan outcome yang maksimal dalam pencapaian tujuan perusahaan
|
DISAIN PROGRAM PELATIHANBerdasarkan metodoe pelatihan diatas, disain program yang kami susun adalah bertahap meliputi:
Kerangka Dasar Pelatihan:• Pengarahan (Briefing)• Pemahaman akan misi (Mission Assesment) dan Perencanaan (Planning)• Pelaksanaan Aktifitas (Action) dan Refleksi (Reflection)• Evaluasi (Evaluation)• Penyimpulan (Debriefing)
AktifitasLuar Ruang (outdoor) dengan dasar:
• Permainan berstruktur
• Skenario yang beralur
• Aturan main, sangsi dan penghargaan
• Penghitungan prestasi (scoring)
• Diskusi
• Indoor Games
Dalam kegiatan pelatihan dengan media outdoor , Nabz Outbound jogja, menerapkan standar kompetensi yang memadai meliputi:
Instruktur & Fasilitator (Trainer)• Para trainer yang berkompetensi dalam bidang pelatihan baik indoor maupun outdoor
Tenaga Medis (Paramedics)• Tersedianya para tenaga medis yang berpengalaman dalam setiap kegiatan pelatihan
Instruktur High Impact Games
• Para instruktur yang berkompetensi dalam bidang kegiatan luar ruang (outdoor) yang di dukung dengan peralatan (equipment) yang memenuhi standard keamanan
• Selalu memprioritaskan masalah keamanan bagi setiap peserta dalam setiap kegiatan
FASILITAS
Dalam memfasilitasi kegiatan pelatihan ini, Nabz Outbound jogja meyediakan:
• Design Program
• Instruktur & Fasilitator
• Psikolog/Oberver
• Peralatan & Perlengkapan
• Simulasi Interaktif (outdoor games)• Akomodasi
• Konsumsi
• Transportasi
• Photo/Dokumentasi
• Laporan (Review)• Dan lain lain disesuaikan dengan kebutuhan kegiatan pelatihan.
BIAYA PELATIHAN
Biaya yang akan timbul atas penyelenggaraan kegiatan pelatihan ini didasarkan atas jumlah peserta serta jenis akomodasi yang dipilih sesuai keinginan klien, yaitu dengan fasilitas akomodasi yang dipilih, pada prinsipnya harga merupakan kesepakan untuk mewujudkan keberhasilan bersama.
LOKASI PELATIHAN
Dengan kandungan materi yang sarat nilai pembelajaran melalui media outdoor, kami sangat menganjurkan agar kegiatan outbound training ini dapat dilaksanakan diareal yang representatif, yang dapat mengoptimalkan kegiatan pelatihan agar mampu mencapai tujuan yang diinginkan dengan baik, areal yang mampu mengakomodasi segala jenis kegiatan yang akan dilakukan, dalam hal ini areal tersebut merupakan sebuah kawasan pelatihan yang menyediakan fasilitas dan sarana yang dibutuhkan, meliputi:
• Areal terbuka yang cukup luas guna pelaksanaan outdoor activities• Areal tertutup guna pelaksanaan indoor activities• Tersedianya fasilitas permainan High Impact Games sebagai salah satu media peningkatan Self Confidence. setiap peserta pelatihan (disesuaikan dengan keinginan klien).
• Yang juga tidak kalah pentingnya adalah masalah privacy agar peserta dapat berkonsentrasi penuh pada. kegiatan tanpa terganggu oleh pengunjung umum.
DURASI PELATIHAN
Lamanya waktu pelatihan pada dasarnya disesuaikan dengan keinginan klien, namun untuk hasil yang optimal, program pelatihan ini membutuhkan waktu efektif selama (3 Hari / 2 Malam), yang secara umum jumlah jam tersebut terdistribusi dalam kegiatan kegiatan sebagai berikut:
• Diskusi & Indoor Games: 35%
• Outdoor Activities: 65%
PESERTA PELATIHAN
Dengan didasarkan pada kandungan materi pelatihan dan tujuan pelatihan, sasaran kegiatan pelatihan ini adalah meliputi: Karyawan, Supervisor hingga Top Manager.








